作者: 來源: 菏澤日報 發表時間： 2026-03-04 10:55
前不久，龍蟠科技首次設立“最佳營商環境獎”，在全國5個生產園區中，菏澤園區成為唯一獲獎者。一個獎杯不大，分量卻很重——它證明了菏澤持續優化的營商環境不是喊出來的，是干出來的。
“新春第一會”上，這個故事被提及，它引出一個樸素而深刻的道理：千難萬難，只要實干就不難。
實干興邦，空談誤國。把宏偉藍圖變成美好現實，需要各級領導干部擔當作為。新征程上，不可能都是平坦的大道，我們將會面對許多重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾。當前菏澤正處在加快實現后來居上的關鍵階段，既要穩增長、又要防風險，既要抓當下、又要謀長遠，多重目標疊加、多重任務并行、多重考驗交織。越是爬坡過坎、滾石上山，越需要發揚實干精神。
千難萬難，只要實干就不難；大路小路，只有行動才有出路。
實干，首先要解決好“愿不愿擔當”的思想自覺問題。
干部敢于擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。面對經濟下行壓力持續加大的外部環境，面對新舊動能轉換的陣痛考驗，是畏縮不前還是主動作為？菏澤給出的答案是：拿出逆水行舟的拼勁。從龍蟠科技五年連上十余期項目、磷酸鐵產能劍指全球第二，到海辰儲能項目跑出“加速度”；從各重點企業開足馬力沖刺“開門紅”，到各級干部深入一線解難題——每一個落地的項目、每一個奮斗的身影都在證明：困難是實干的“磨刀石”，而不是退縮的“擋箭牌”。只要拿出“人一之、我十之”的拼勁，就沒有跨不過去的坎。要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。
實干，關鍵要解決好“會不會干”的能力本領問題。
領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。“十五五”開局，拼的不只是熱情，更是本事。既要大膽講政治，又要善于講政治；既要矢志抓發展，又要善于抓發展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和問題，又要善于化解矛盾和問題；既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。如果干部思路不清、研究不深，說外行話、辦外行事，不僅解決不了問題，甚至可能招引來“落地即落后”的項目。正因如此，會議明確要求拿出精益求精的鉆勁，爭當“研究型干部”。面對新能源、人工智能等領域的快速迭代，唯有沉下心來鉆研，把情況摸“實”、把問題找“實”、把對策定“實”，才能在激烈競爭中突圍而出。
那些看不見的“潛功”，最能檢驗擔當與本領。就像雨污分流改造，工程投入大、作業隱于地下，短期內雖要承受道路開挖帶來的不便，卻是破解環保難題、夯實城市根基的必經之路。正是憑著這份久久為功的韌勁與鉆勁，菏澤的發展根基才越夯越實。
實干，更需要組織擔當來撐腰鼓勁。
全面從嚴治黨和鼓勵擔當作為是內在統一的，不是彼此對立的。嚴并不是要把大家管死，使人瞻前顧后、畏首畏尾，搞成暮氣沉沉、無所作為的一潭死水，而是要通過明方向、立規矩、正風氣、強免疫，形成風清氣正的黨內政治生態，營造有利于干事創業的良好環境，進一步調動全黨的積極性、主動性、創造性。組織敢于擔當，干部才會有底氣。要敢于為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，堅持嚴管和厚愛相結合，落實“三個區分開來”，著力消除妨礙干部擔當作為的各種因素。黨的紀律和干事創業是內在統一的。遵規守紀，就會擁有干事創業的充分自由和廣闊空間。要正確處理干凈和擔當的關系，把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來，勇于挑重擔子、啃硬骨頭、接燙手山芋。
實干，最終要靠選人用人的鮮明導向來引領。
在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據。選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，就是要讓擔當者有底氣、讓實干者沒顧慮，讓愿擔當、敢擔當、善擔當在全社會蔚然成風。
本報評論員
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